我院是一所具有50多年历史的中医院，在长期的医疗实践中，医院在弘扬祖国传统医学的同时，逐渐形成了"质量就是生命，医德就是本钱，信誉就是效益"的优良传统，并以此为指导创造了辉煌的历史业绩。如今，面对市场经济大潮，医疗市场竞争日益激烈，没有一个能为全体职工接受并甘心情愿为之奋斗的氛围是不行的，因此，我们狠抓了医院文化建设。

   一是抓认同感。通过广泛发动群众，共同讨论总结医院在长期的发展过程中所积累形成的优良传统、成功经验和优秀风格，将蕴藏在员工中的一切宝贵精神挖掘出来。大家认同在先，共同参与，才能广泛、深入地更新观念。

    二是抓理念创新。我们结合医院改革和发展的实际，将蕴藏在员工中的宝贵精神加以提炼、升华，凝炼出了既富时代气息，又能充分体现我院特色的青医附院精神，即“团结、和谐、敬业、进取”这一精神既体现了"以病人为中心，全心全意为人民服的社会主义办院宗旨，又充分展示了全院职工自强不息、勇于拼搏、不甘落后、追求卓越的奋斗精神和团结协作、廉洁自爱的高尚情操。为了使这一精神全面得到弘扬，本着"一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切，全心全意为人民服务"的办院方针， 向服务要市场，向人才要动力，向管理要效益；设计了标志着医院精神的院徽。这一切都极大地激发了全体员工对实现医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感，增强了员工的主人翁意识、忧患意识和竞争意识，形成了一种空前强大的向心力，每个人都自觉地将个人价值融于医院的整体价值中，"院兴我荣，院衰我耻"的观念深入人心，爱院爱岗、敬业奉献蔚然成风。

   三是抓医院文化的核心--救死扶伤观念。通过各种形势的教育，牢固树立起来了职工全心全意为病人服务的观念。半夜急诊专家招之即来，突发事件面前人人争先，全心全意为病人服务已成为每个职工的行动准则。几年来，我们不断致力于培育弘扬医院精神，使之不断发扬光大，如今这一精神已深入人心，成为我院全体职工共同的价值和服务理念，成为医院教育职工、凝聚职工、感召职工的力量源泉，从而也使医院的改革和发展始终处于一种奋发向上、积极进取、和谐融洽、生机勃勃的精神氛围之中。

   四是关心职工身心健康，开展多种形式的文体活动，增强了员工的凝聚力和向心力。院工会本着因地制宜、多方结合、走出去，请进来的原则，每年都做出具体计划，开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动。这些活动，促进了职工的身心健康，有力增强了集体的凝聚力。